בס"ד
בדו"ד שבין ה"ה ראובן כהן, וה"ה שמעון לוי הי"ו (להלן התובעים) לבין ישיבת "הישיבה הגדולה" באמצעות ה"ה ישראל ישראלי, (להלן הנתבעים) בענין שכר עבודה – דמי פיטורים – וזכויות עובד ומעביד.
פסק דין
לאחר שקיבלו הצדדים את סמכות ביה"ד בקנין וחתמו על שטר בוררות כדין, ולאחר שמיעת טענות הצדדים, החליט ביה"ד כדלהלן:
רקע בקצרה:
- לפנינו שתי תביעות: הראשונה, תביעה כספית שהגיש הרב ראובן, אשר הועסק בישיבה כאחראי על עובדי הניקיון במשך כ-3 חודשים. תביעה זו היא כנגד הישיבה בטענה לאי תשלום משכורת. לטענת התובע, למרות שבחוזה התשלום נקבע לפי שעה, סוכם שיקבל בפועל משכורת חודשית גלובלית בסך של 10,000 ₪ בשלושת החודשים הראשונים ו-12,000 ₪ לאחר מכן.
- בנוסף לתביעת השכר, הרב ראובן טוען לשתי טענות נוספות: פיטורין שלא כדין וללא הודעה מוקדמת, שבגינם הוא דורש פיצויי פיטורים, וכן הפסדים כספיים שנגרמו לו כתוצאה ממעברו לאזור הישיבה לצורך העבודה.
- התביעה השניה, תביעתו של הרב שמעון לוי, עובד שהועסק תחת הרב ראובן, גם היא נגד הישיבה להשלמת משכורת במשך חלק מאותה תקופה.
- הרב שמעון דורש תשלום עבור 43 שעות עבודה שביצע לטענתו במשך 10 ימים בישיבה, ולטענתו טרם שולמו לו.
- מנגד, טוען הרב ישראל, סמנכ"ל הישיבה, כי פיטורי הרב ראובן היו מוצדקים מאחר שלא עמד בתנאי החוזה, איחר באופן שיטתי וגרם לנזקים.
- הרב ישראל מוסיף ומציין כי הרב ראובן לא העסיק עובדים מתאימים, דבר שגרם לנטישת עובדים אחרים. כמו כן, הוא מדגיש כי הרב ראובן לא קיים את ההסכם בעל פה לעבור לאזור הישיבה במועד, ולפיכך, הישיבה סבורה שאינו זכאי לפיצויי פיטורים, וכן משום שע"פ חוק עובד שמועסק פחות משנה אינו זכאי לפיצויי פיטורין.
- בנוגע לתביעתו של הרב שמעון, מבהיר הרב ישראל כי הישיבה אינה מכירה בעבודתו ואינה מחויבת בתשלום שכרו, זאת מכיוון שההסכם היה שהרב ראובן יוכל להעסיק עובדים נוספים רק לאחר קבלת אישור מפורש מהישיבה, ואישור כזה מעולם לא ניתן לו עבור הרב שמעון.
החלטה:
- באשר לתביעת הפרשי השכר, מאחר שהישיבה מכחישה קיומו של הסכם בעל פה על תשלום גלובלי ומתבססת על הכתוב בחוזה בלבד – תשלום שעתי – והרב ראובן אינו מכחיש כי קיבל משכורת מלאה כנגד השעות שעבד, ומאחר ולטענת הישיבה לא אושר העיכוב במעבר הרב ראובן לאזור הישיבה, הרי שאין להתייחס אלא לכתוב בחוזה. לפיכך, הישיבה אינה מחויבת בתשלום לפי הסכום הגלובלי הנטען על ידי הרב ראובן.
- כמ"כ, התביעה לקבלת פיצויים נדחית מאחר והתובע לא עבד מספיק זמן בכדי להיות זכאי לקבלם.
- בנוגע לתביעות הרב שמעון, בית הדין קובע כי אין לחייב את הישיבה להכיר בו כעובד. זאת משום שההסכם להעסקת עובדים על ידי הרב ראובן היה מותנה בקבלת אישור מראש מהישיבה, ואישור כזה מעולם לא ניתן, ולטענת הישיבה העסקת עובד שלא אושר על ידה, יש בה משום יצא שכרה בהפסדה, ולא היתה לישיבה הנאה מעבודתו.
עובדיה יוסף, אב"ד חננאל קורח זלמן פרידמן